图片来自湖北日报评论员周雷。明天，中央机关及其直属机关2026年考试录用公务员报名工作将启动。最引人注目的是年龄门槛的突破：2026年公务员审查年龄上限将打破模具，报考年龄上限从35岁提高到38岁；硕士、博士毕业生年龄上限由40岁提高至43岁。这一调整体现了四川、上海等地区审稿年龄放宽的趋势。一场从体制内部向社会更广泛领域蔓延的“破冰行动”悄然进行。国审一举打破了“35岁这个门槛”，其重要性已经超过了招聘标准的扩大。拓宽体制内人才吸纳渠道，消除职场中长期存在的年龄歧视，反响热烈到工作焦虑。作为中国人才选拔的标杆，突破35岁门槛，是对人才价值的新认识。G公务员群体的活力，也展现了“以能力论英雄”的工作导向。近年来，35岁就像一堵无形的墙，横亘在很多职场人的发展道路上。参加公路考试时，超龄者只能看着公告叹气；在企业招聘中，“35岁以下”往往成为隐性门槛。 “唯理论论”加剧了职场中普遍的焦虑情绪，让很多人承受了“未老先忧”的后果。 “35岁危机”由此成为社会病点和两届全国人大会议的持久热点话题。国家分析打破了坚冰，其示范价值超过了公务员制度本身。这国家招聘机构牵头取消年龄标签，这无疑向整个就业市场发出了明确的信号：年龄不应该成为能力的“印记”，能力和贡献才是人才的基本评价。以此方式，有望鼓励企业重新评估年龄标准，促进社会对“经验价值”的审视和尊重。一个新的、更具包容性的工作生态可以从此时开始逐步形成。打破“35岁门槛”，体现了人民的奋斗目标和发展的需要。从公众角度看，年龄违规是响应了万千求职者的诉求，依托的是“35+”群体；从发展的角度来看，本土管理、专业技术职位和其他职位将立即需要有经验的人才的支持；从趋势来看，在老龄化加剧的背景下，职业生命周期的扩展是不可避免的桌子。此举不仅是放宽条件，更是为个人职业注入新的活力，让有年龄门槛的人重新对职业充满希望。破旧立新不是一纸公告就能完成的。打破有形的年龄门槛或许只需要更新政府指令，但消除社会观念上无形的冰歧视则需要全社会的持续努力。企业要抛弃“年龄过滤”，规则要加强平等就业保障，社会要重新调整人才考核标准。只有从意识到行动综合努力，公平工作的阳光才能照耀在每一位求职者的心中。 “适合年龄的商业工作具有特定的示范作用。” “这扇门等待已久，我希望更多的领域通过社会的人才流水。